招转培的培训协议是否受法律保护？

招转培的培训协议单独存在时不受法律保护。依据《劳动法》，仅劳动合同、保密协议具法律效力，单独培训协议无效。不及时处理可能导致权益受损，无法依据培训协议维权。
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招转培协议需审视。若协议为单独文件，无效，应依据劳动合同；若为劳动合同附加，则有效。具体操作：1.检查协议是否为劳动合同一部分；2.若非，则忽略培训协议，以劳动合同为准；3.若是，则按协议内容执行，确保权益。
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处理招转培培训协议问题，常见方式是审查协议性质。若协议为劳动合同附加条款，则有效；若为单独协议，则无效，应以劳动合同为准。选择处理方式时，需根据协议具体内容及与劳动关系的相关性来决定。