迟到扣1000工资合法吗

迟到扣1000工资是否合法需具体判断。依据《劳动法》，若符合公司规定且数额合理则合法，否则不合法。无故克扣工资可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理迟到扣工资问题，可先查阅公司规章制度。若规定合理且符合法规，则接受；若不合理，可与公司协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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迟到扣工资需分情况。操作如下：1. 查阅公司规章制度，确认扣罚依据；2. 若合理，接受处理；3. 若不合理，先与公司沟通，要求解释或调整；4. 沟通无果，收集证据，向劳动仲裁部门投诉。