导致客户退货，公司要求罚款2000多元，合理吗？

公司对犯错员工罚款不合理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，罚款行为可能违法。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若罚款金额不大，可先与公司沟通；若沟通无果或罚款金额较大，建议申请劳动仲裁以维护自身权益。
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公司罚款不合理。应对方式：1.与公司协商，说明罚款不合理，要求撤销；2.若协商不成，收集证据，如罚款通知、工资条等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求恢复被扣工资；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。