如何根据劳动法计算1.5倍工资？

1.5倍工资按“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”计算。依据《劳动法》，加班费计算需基于合同约定工资或实际工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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1.5倍工资计算如下：1.有明确工资约定：按约定工资基数算。2.无明确工资约定：按实际工资基数算。3.加班时间确定：精确记录加班时长。4.计算方式：月工资÷(21.75天×8小时)×1.5×加班时间。5.结果核对：确保计算结果准确无误，避免纠纷。
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处理1.5倍工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。