工资是否继续发放？

到了退休年龄单位未办理手续，工资通常继续发放，但需视具体情况。分析说明：从法律角度来看，当员工达到法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位未及时办理，从法律上讲，员工与单位之间的劳动关系并未正式解除，因此员工仍有权继续领取工资。然而，这也可能引发一系列法律风险和纠纷，如单位认为员工已退休不再发放工资，而员工则坚持认为自己仍在岗应得工资。提醒：若单位长时间未办理退休手续且停止发放工资，问题可能已较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，针对到了退休年龄单位未办理手续且工资发放问题，常见的处理方式包括：1.与单位协商解决：首先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，争取单位的理解和支持，尽快办理退休手续并补发工资。2.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度以及法律成本等因素。若单位态度积极且愿意协商，则优先考虑协商解决；若单位态度消极或拒绝协商，则可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作指导：从法律角度来看，针对到了退休年龄单位未办理手续且工资发放问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.与单位协商阶段：*明确表达自身已达到退休年龄且单位未办理退休手续的情况。*提出要求单位尽快办理退休手续并补发工资的诉求。*保留与单位沟通的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。2.申请劳动仲裁阶段：*准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等。*向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关表格。*按时参加仲裁庭审，陈述个人诉求和事实依据。3.提起诉讼阶段：*若劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼。*聘请专业律师代理诉讼，准备充分的证据材料和法律文件。*按时参加庭审，积极配合律师进行辩护和举证工作。在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，依法维权并避免采取过激行为。